- Kissmyapps
- Ukraine,
- Full-Time
- 16 days ago
VP of Engineering.
Before you go
Before you leave us, sign up for our email alerts
We don't do job spam, just the best digital jobs delivered straight to your inbox.
VP of Engineering: our view in 3 lines...
- The Role:This is a VP of Engineering role for someone to lead a mobile, backend and QA engineering organisation at a fast-growing AI-first product company.
- The Person:The person will lead delivery across Mobile, QA and Backend/Platform, scale the engineering organisation, shape engineering culture and standards, and work with senior leaders to turn business goals into engineering execution.
- Requirements:The role calls for 8–12+ years of engineering experience, 4–6+ years in management including managing managers, mobile-first product experience, DORA metrics, distributed systems, API design, test automation, and AI tools like Claude Code, MCP and n8n.
About the role
Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.
Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.
Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо VP of Engineering, того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.
Коротко про роль:
VP of Engineering очолить інженерну команду Kiss My Apps — Mobile (iOS/Android), QA та Backend/Platform. Ця роль — для того, хто вже масштабував інженерні команди через managing managers, мислить метриками delivery (DORA) і хоче будувати AI-augmented engineering як стандарт, а не експеримент.
Твої задачі:
-
Delivery & Velocity — володіти швидкістю та якістю поставки по Mobile (iOS/Android), QA та Backend/Platform; зробити delivery передбачуваним і вимірюваним (DORA-метрики).
-
Масштабування організації — проєктувати оргструктуру, наймати і розвивати інженерних менеджерів
-
AI-augmented engineering — масштабувати впровадження AI у розробку (Claude Code, MCP, n8n) як стандарт процесу, з вимірюваним впливом на velocity без втрати стабільності. Деліверити внутрішні технічні рішення (АІ, внутрішні продукти, автоматизації) для прискорення не технічних команд КМА.
-
Engineering culture і стандарти — code review, релізний процес, quality gates, надійність продуктів, управління tech debt.
-
Cross-functional партнерство — разом із С-левел менеджерами та хедами переводити бізнес-цілі у інженерне виконання.
Що очікуємо від тебе:
-
8–12+ років інженерного досвіду, з них 4–6+ років в управлінні, включно з managing managers
-
Досвід масштабування інженерної організації через кілька еволюцій процесів та оргструктури
-
Сильний технічний бекграунд: здатність приймати та challenge-ити архітектурні рішення
-
Досвід у mobile-first продуктах: повний цикл iOS/Android розробки, релізний цикл, підписки (StoreKit / Google Play Billing)
-
Управління backend/platform командами: distributed systems, надійність, API-дизайн
-
Побудова та масштабування QA: тест-автоматизація, quality gates, release governance
-
Робота з delivery-метриками (DORA або аналоги)
-
Досвід впровадження AI-інструментів у розробку
Буде плюсом:
-
Досвід у subscription / consumer app бізнесі (paywall, A/B-тести, LTV, mobile attribution)
-
Досвід з AI-інфраструктурою розробки: Claude Code, MCP-сервери, n8n, агентні воркфлоу
-
Досвід у app-холдингу, product studio або venture builder
Тобі до нас, якщо шукаєш:
-
Повний ownership інженерної функцій в Kiss My Apps
Пряме підпорядкування CTO — без проміжних погоджень і бюрократії. Бюджет і хедкаунт не є жорсткими рамками: рішення про ресурси приймаються виходячи з ROI-impact, а не з формальних лімітів. Це реальна автономія побудувати та масштабувати команди під власне бачення. -
AI-first середовище
Робота не з "чужими" AI-інструментами, а у власній AI OS, з Claude Code, MCP та alpha-моделями — тобто доступ до можливостей, яких ще немає в широкому доступі. Це шанс формувати інженерну культуру, побудовану навколо AI з нуля, а не наздоганяти індустрію. -
Новий рівень управлінського виклику
Менеджмент менеджерів менеджерів — це вихід на стратегічний рівень управління організацією, а не окремими людьми чи проєктами. Виклик масштабу, який відкриває принципово інший досвід лідерства.
Ми пропонуємо:
-
Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
-
Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
-
Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
-
Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.
-
Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій, освітніх подій та івентів.
-
Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
-
Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.
Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.
Як виглядає hiring процес:
-
Intro with recruiter
-
Tech Interview (CTO)
-
Team Interview
-
Final Interview (CEO)
Якщо ти хочеш не просто запускати кампанії, а бути рушієм — let’s launch the future together!
